6月19日下午，赛尔企业文化研究院暨集团向浙大宁波理工学院捐赠仪式在学院启新讲堂隆重举行。宁波市甬商发展研究会会长、原宁波市政协副主席张明华、宁波市政府研究室主任张健、宁波市工商联副主席吴益统、宁波市商务局二级巡视员陈利珍、宁波市贸促会副会长徐海峰、中国科学院院士、浙大宁波理工学院校长杨德仁、浙大宁波理工学院党委委员、副校长鲁东明、赛尔集团董事长徐平炬，以及赛尔企业文化研究院专家、企业家代表、浙大宁波理工学院在校师生、赛尔集团部分高管和生态圈企业负责人、赛尔在职的理工校友等200多人出席并参与此次活动。

浙大宁波理工学院杨德仁校长致欢迎词。他表示，浙大宁波理工学院成立于2001年6月，由宁波市和浙江大学“名城名校”合作创立。习近平总书记在浙江工作期间，曾先后4次来校考察指导。建校23年，学校努力建设一流创新性应用型大学，实现高起点、高规格、高效率办学发展。他表示，非常荣幸能与赛尔集团这样的优秀企业，成为战略合作伙伴。这不仅传递了校企双方聚焦需求、精准施策、服务地方的决心，也有利于促进名城、名校、名企之间的优势互补和资源共享。期待通过双方合作，能为赛尔集团在新征程上，深化企业文化引领贡献智力支持，也能为学校应用型创新人才培养，提供更多的平台和实践机会，助力宁波现代化滨海大都市建设。

赛尔集团向浙大宁波理工学院捐赠300万元，设立“赛尔基金”。基金将主要用于支持学校人才培养、校友企业优秀企业文化案例研究、以及学校基础设施建设和场地改造等。捐赠协议和校企合作协议由赛尔集团总裁助理马科成、浙大宁波理工学院副校长、教育发展基金会理事长鲁东明共同签署。赛尔集团董事长徐平炬、浙大宁波理工学院校长杨德仁见证捐赠仪式。浙大宁波理工学院相关部门领导和赛尔集团部分高管参与见证。

赛尔集团行政部副总经理方芳介绍赛尔企业文化研究院的基本框架。研究院将围绕“一院二方向三团队”的架构开展具体运作。一院为企业文化研究院作为日常运营主体，二方向为重点聚焦的赛尔集团自身企业文化和外部企业文化两个研究维度，三团队为研究院的执行团队配置，以内部常设团队为主，赛尔文化书籍撰写团队参与，另外聘用外部专家团队支持的三线合一阵容。研究院致力在新形势下，推动更多行业优秀企业的精神理念体系、创新事业理论和最优经营管理实践的挖掘提炼和传播赋能，以企业文化力量助力企业高质量可持续发展。

赛尔集团董事长徐平炬和集团行政部副总经理方芳共同为赛尔企业文化研究院揭牌。甬商公共服务平台主任曹云、宁波市民营企业家协会秘书长应华根、浙大宁波理工学院外国语学院执行院长蔡亮、宁波大学科技学院经法学院教授赵杰、宁波财经学院新经济研究院副院长殷浩、宁波市奉化经济促进会会长翁启栋等研究院专家，以及赛尔集团高管方永强、马科成、孟祥龙等上台参与揭牌见证。

宁波市委党校副教授郭美星作“中华传统文化与企业家精神”的主题分享。他表示，每一个人都值得深入探寻生存有道，生活有美，生命有光的内涵和关系，实践体悟从满足基本生存需求、提升生活质量，到实现生命的光辉和意义。企业家在追求成功和发展的过程中，必须保持对生命深层次需求的关注和支持。他认为，新时代企业家精神的内涵包括仁者爱人、以人为本的根本宗旨；以义为上、见利思义的经商精神；经世济民的家国天下情怀；诚信的基本准则；合作互利的商业智慧；以及自强不息的实干敬业精神等几大方面。新时代下，企业家们应该认真研读中华传统文化，通过对传统文化的价值观念的理解和实践，更好塑造和激发企业家精神。

赛尔集团董事长徐平炬作“赛尔为什么提倡企业文化”的主题分享。他表示，去年我们在宁波大学揭牌成立“赛尔贸易数字化研究院”，今天我们又在浙大宁波理工学院揭牌成立“赛尔企业文化研究院”，将聚焦企业发展中的数字课题和文化命题开展研究，推动产业前瞻性洞察和企业实践应用的双向赋能。今天在浙大宁波理工学院落地捐赠项目，并将赛尔文化研究院成立揭牌仪式安排在这里，是因为大学有着丰富的研究型人才资源和活跃优秀的校友资源，理工学院优秀校友们也在我们集团担任着重要职务，并且理工学院对校友会的工作非常重视，大学本身就是最好的公益载体，非常高兴校企双方达成企业文化研究合作。他表示，赛尔集团是一家创新驱动的日用消费品进出口集团。成立27年来，集团经历了不同发展阶段，先后从销售浴室用品和家庭用品的野蛮生长者，到提供日用消费品一站式贸易服务的行业探索者，再到构建外贸B2B、跨境电商和外贸生态圈三条赛道的外贸新物种，未来计划成为全业态、全模式、全品类、全球化、全渠道、全球化发展的全球布局者。

集团可持续发展中，始终遵循赛尔“智慧双眼”，以文化引领，用战略驱动。文化是企业发展和成功的底层基因密码，是最强大的内在推动力和最难以被模仿的竞争力。每一家行业突破性公司都有独特企业文化驱使，这是经营理念和行为规范的总和。如果不深入企业长期跟踪研究，是无法获取企业文化的核心理念内涵的。在我们集团全球化的进程中，其实核心命题就是跨文化管理，只有核心价值理念驱动和牵引才能凝聚和发挥全球化团队力量。我们始终秉持演化算法与精英算法相结合的战略演进逻辑。所谓演化算法就是在企业经营管理中坚持业务团队小步快跑不断延伸，以即时获得市场的动态反馈与确认。精英算法则是业务团队跑通业务模式及有效打法后，再从公司全局站位角度来概括提炼制定未来发展战略。我们的重要决策基于全体合伙人共创共商共建共享原则，都经过充分的智慧碰撞和全面的市场论证，从而提升公司战略决策质量，战略本质上就是根据资源优势选择做什么和不做什么，决策依据主要来自市场验证。新的发展阶段，我们将使命确立为“打造共生型组织，践行企业家精神”。

目前赛尔集团业务涵盖一般贸易出口、跨境电商出口、外贸生态圈业务三条主力赛道，经营主体数十家，是一个拥有共同价值主张、追求利益共同体，能将潜在生态价值互相赋能转化的共生型组织。我们的业务基本盘发展非常稳健，生态圈布局日益多元协同，我们投资创建新型外贸孵化器、区域总部大厦、乐盒公园综合体项目，以及正筹划集团供应链制造基地、集团综合物流运营中心以及跨境电商海外仓等基础设施建设稳步推进。当今时代从碳基到硅基转换，我们既要尊重个体也要重视团队作战，把能力建在组织上赢在组织；既要躬身丛林法则竞争，也要跨界融合拥抱生态合作，找到发展最大公约数；既要本土化思维，也要全球化视野，还要国际国内一体化运营。

面对复杂多变的经营环境，我们更要坚守企业家底层思维意识，加快商业认知更新迭代，而企业文化就是一家企业的系统化思考过程和最优化解决方案。企业文化是百年大计，实现可持续发展的企业都是有强烈人文关怀的企业，也一定是有强烈使命感的企业，更是有坚定信仰的企业，这种信仰应该深深根植在企业文化中。作为企业家，我们要回归正确的企业经营理念与核心价值观，回归到企业真正的经营能力和核心竞争力的提升，回归到企业经营管理的本质，那就是激发员工的善意和潜能，才能真正支撑企业不断持续发展，实现基业长青。

现场仪式后，与会领导和嘉宾还参观了浙大宁波理工学院校史馆。