赛尔网讯  522日和30日，在义乌运营中心会议室，两次召开总裁新人见面会。

522日总裁新人见面会现场

见面会上，新人们精彩的自我介绍，让原本生疏的面孔变得亲切而熟悉起来。徐平炬总裁鼓励大家畅所欲言，完全开放地表达入职后的感受和意见建议。各位新同事踊跃发言，积极提问，会议气氛热烈而温馨。新人们提出的问题非常丰富，涉及到工作和生活的方方面面。其中比较关注的是我们与供应商合作的诚信问题，以及业务人员比较普遍面临的加班问题。

530日总裁新人见面会现场

       我们认为，集团自成立以来，始终秉承“诚信为本，与人为善”的经营理念。在义乌扎根运营15，合作的摊位和工厂上万家。集团进出口业绩保持均百分之四五十的增长，员工人数从十几人增加到800多人，办公面积从100多平米公寓楼到总共近30000平米。我们认为一家讲诚信的企业，才可能长期稳定健康发展，才能得到众多供应商客户的大力支持。而且我集团长期专注外贸进出口领域，保持轻资产运作模式，有着较为充足的现金流，至2012，我集团注册资金总额达2亿元，资金实力雄厚。我们长期按时结算供应商货款，得到供应商朋友的好评，在义乌中国小商品城有着良好的口碑。

       同时集团与广大供应商进行充分互动，每为当生日的供应商朋友送去贺卡、鲜花和生日礼物；每季度邀请一批供应商代表进行座谈，了解供应商在与我集团合作过程中碰到的问题、需要的支持、对我们的建议意见等，并共同探讨如何深化双方合作；集团每举行供应商答谢会，感谢供应商朋友一来的信赖和支持，并对优秀供应商进行表彰奖励。集团开设的赛尔课堂，免费为供应商提供外贸知识的培训，带动供应商朋友与我集团共同成长共同壮大。

       关于业务员加班的问题，我们认为，我们公司文化并不强制加班，我们鼓励大家提高工作效率，将8小时充分发挥好，下班以后好好休息，能够劳逸结合。当然，我们也乐于见到新人为了自身更快成长，为了及时完成紧急的订单，占用部分业余时间去完成。毕竟外贸是一个充分竞争的行业，我们还须加倍努力。但加班应该是自觉自愿，是大家自我提高的一种方式。集团员工平均龄26岁，每还吸纳大批应届毕业生，现在的应届生基本都是90后出生，这样的龄，应该也是努力打拼的时候。

       两次总裁新人见面会，新同事们与公司高层积极互动，场面轻松活跃。通过新人见面会，新同事们充分感受到集团领导对他们的亲切关怀，也让他们对集团有了进一步深入了解，相信他们将能更快更好地融入赛尔集团这个大家庭，用自己的活力与激情共同谱写赛尔未来的华彩乐章！