赛尔网讯  5月16日下午，市工商联秘书长傅海明、宣教部主任科员毕宏波来到赛尔集团，结合工商联工作职责和市委宣传部、市委统战部等对本提案协办单位的意见，就徐平炬委员在市政协十四届二次会议上的提案《关于推进民营企业文化建设的建议》，进行了现场答复。

傅秘书长对徐总政协提案进行答复

       徐总向傅秘书长阐述了对企业文化的理解，并就我集团的企业文化建设工作做了介绍。我集团将企业文化建设作为企业发展的一项基础工程来抓，兼容并包，突出特色，不断整合、提炼企业文化，制定多项措施推进文化落地，内聚人心，外塑形象，取得了一系列成果。

       一是紧跟集团发展步伐，建立和完善企业文化系统。我集团于2003年就明确公司使命为“推动中国产品全球化”，公司愿景为“二十成为亚洲知识领先的进出口集团”，并确立了赛尔集团的核心价值观和企业精神。文化理念也随着集团的发展得到不断完善和充实，最终形成了现有的具有赛尔特色的企业文化系统。

       二是以人为本与人为善，凝心聚力，共谋幸福和谐。我集团实行良好的股权激励制度，配合开展业绩评优活动，充分调动员工工作激情，营造奋勇争先的工作氛围，培育积极向上的企业文化；秉承人本管理理念，尊重员工，关爱员工，为员工提供高于行业平均水平的薪金待遇，营造幸福和谐的企业环境；成立赛尔课堂，为员工搭建学习平台的同时，将一次性培训活动转向建立持续学习的文化，将企业文化理念通过培训活动进行渗透，培训学习和文化渗透形成良性互动。多来，我集团始终保持着很低的员工流失率，被评为“劳动关系和谐企业”。

       三是立足企业宣传平台，大力塑造赛尔品牌形象。创办企业内刊《赛尔志》，升级改版中英文网站，开通微信企业公众平台和企业微博，充分发挥自媒体的作用，全面提升赛尔品牌形象，打造企业文化软实力。此外，我集团每年将利润的百分之一用于公益慈善事业，积极履行社会责任，赢得了良好的社会声誉。

       傅秘书长称赞说，赛尔集团在企业文化建设上大胆创新，独具特色，是企业文化建设的典范，值得民营企业借鉴和学习。傅秘书长介绍了近些工商联在企业文化建设方面的工作开展情况。针对徐总的建议措施，工商联将通过以下几个方面推动此项工作：一是加强舆论宣传，广泛宣传先进典型，引领民营企业文化建设。二是充分发挥“宁波民企文化论坛”的作用，组织经常性的企业文化交流活动，并评选企业文化建设试点单位，积极探索商会文化建设路子，使民营企业文化建设与商会文化建设互动发展，相互促进。三是认真做好调查研究工作，对民营企业文化建设进行标准论证制定和企业文化建设业务指导，有效推进民营企业文化建设。