赛尔学院

赛尔学院成立于2011年,作为集团人才发展机构,始终以“文武双全、成就梦想”为宗旨,不断致力于人才的培育和成长。

构建完善三位一体培训体系,面向高管层、管理层和普通员工开展包括战略研讨、行业论坛、主题研修、素质培育、专业技能和管理知识等在内的全方面多层次培训活动。

以“最优秀的人培养更优秀的人”为理念,通过内部讲师选拔和外部专家聘请相结合的方式,确保培训的针对性和有效性。

坚持“交流互鉴共同成长”理念,持续加强与客户、供应商等上下游伙伴的学习合作。

三位一体培训体系

赛尔学院
发展历程
2011

8月,成立赛尔课堂

2012

6月,首次组织外训课程,拓展培训资源

2013

(全年受训1379人次)

1月,成立内部讲师,开始自主开发课程

2014

(全年受训3119人次)

1月,推出“培训护照”,实现可视化培训管理

2015

(全年受训3078人次)

2月,开展TTT培训,提升内部讲师授课水平

3月,开设“未来总监班”(现改名青云)


2016

(全年受训3264人次)

3月,赛尔课堂更名为赛尔学院

3月,开设“未来经理班”(现改名展翅)

6月,举办首期“赛尔思想汇”公益论坛

2017

(全年受训3442人次)

1月,学院架构调整,设培训和企业文化两大板块

2月,发布学院新定位“文武双全,成就梦想”

3月,推出新栏目“总监双月谈”“专业产品分享”

6月,举办“创新杯”辩论赛

9月,开设“鹏程一期”

2018

(全年受训4104人次)

6月,举办“赛尔人讲赛尔故事”演讲比赛

8月,开展“青云二期”

2019

(全年受训4362人次)

1月,建立学员学习地图

3月,启动十大重点课开发

11月,梳理管理干部关键能力框架

12月,校企合作,开展首期赛尔特训营

2020

(全年受训4722人次)

1月,学员学习地图2.0迭代

2月,开发十大重点课

8月,升级领导力项目体系,开设“展翅二期”

2021

(全年培训8677人次)

6月,举办首期“私董会”

7月,开展“展翅三期”

9月,公布干部素质能力地图

11月,赛尔云学院正式上线

11月,第二期“创造营” 开营

12月,迭代学习地图3.0


  2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

活动展示

  • 赛尔课堂

    赛尔课堂

    学院坚持“人才重资产”理念,针对不同岗位普通员工的技能要求开发对应课程,帮助员工快速胜任岗位职责,加速职业成长道路。

  • 主题研修班

    主题研修班

    干部是引领企业高质量发展的核心力量。学院重点关注干部在成长阶段的领导力要求,针对性开设主题研修班,不断推动干部形成符合组织建设所需的重要素养。

  • 集团内部讲师

    集团内部讲师

    学院秉持“以最优秀的人培养更优秀的人”为理念,选拔培育了一支具有40多人的兼职讲师队伍,有计划分阶段地将宝贵经验形成固化课程,促进内部形成教学相长的有益氛围。

  • 2021年战略研讨会

    2021年战略研讨会

    全体合伙人每年举行战略研讨会,聚焦集团在不同发展阶段的工作重点和难点,鼓励合伙人开展广泛深入的思考和讨论,是合伙人为集团发展贡献集体智慧的平台载体。

学院视频

2020年培训视频

未来领导力项目